HABILIDADES DIRECTIVAS Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL ANTONIO LORENA DEL CUSCO EN EL CONTEXTO DE LA PANDEMIA DEL COVID 19
Abstract
Introducción: En la actualidad, la gestión de los recursos humanos es conocida también como gestión del talento humano; es parte relevante en la estructura de una organización de salud y se vincula directamente con la calidad de atención en la prestación de los servicios de salud. Objetivo: Determinar la intensidad de la relación entre las habilidades directivas y la satisfacción laboral de los trabajadores del hospital Antonio Lorena del Cusco, en el contexto de la pandemia del COVID-19. Metodología: Investigación de enfoque cuantitativo, básica, transversal. De diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La población estuvo conformada por trabajadores asistenciales y administrativos del hospital Antonio Lorena de Cusco; la muestra estuvo constituida por 229 elementos, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta para medir las variables de estudio. Conclusiones: Se evidencia la presencia de relación directa y significativa entre las variables habilidades directivas y satisfacción laboral en los trabajadores del hospital Antonio Lorena del Cusco, en el contexto de la pandemia del COVID-19, siendo el valor para el coeficiente de correlación rho de Spearman de 0.849, valor cercano a 1, lo que indica una correlación fuerte y positiva entre las habilidades directivas y la satisfacción laboral en los trabajadores asistenciales y administrativos.
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