Enfoque intercultural en la gestión pública: complejidades en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ayacucho en Perú

Gabriel Gómez Tineo

doi:10.51343/racs.v8i1.1562

Autores/as

Gabriel Gómez Tineo Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú https://orcid.org/0009-0004-2839-5371

DOI:

https://doi.org/10.51343/racs.v8i1.1562

Palabras clave:

Gestión intercultural, Diversidad cultural, Discriminación étnico-racial, Inclusión social, Políticas públicas

Resumen

Este artículo analiza el enfoque intercultural en la gestión pública y sus desafíos en la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ayacucho en Perú. Este enfoque comprende el reconocimiento positivo de la diversidad cultural y lingüística, la erradicación de la discriminación étnico-racial y la inclusión social de los pueblos indígenas. Se recopiló información oficial del estado peruano, incluyendo normas, decretos, lineamientos y leyes. También se realizaron entrevistas semiestructuradas al personal de dicha entidad. Los hallazgos sugieren la necesidad de fortalecer las competencias de la gestión intercultural de los funcionarios, promover la diversidad cultural y proteger los conocimientos de las diversas culturas.

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