EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MADRE TRABAJADORA EN EL ORDENAMIENTO PERUANO

The Constitutional Principle of Special Protection for The Working Mother in the Peruvian Legal System

Abstract

El autor analiza la participación y distribución de los trabajadores y trabajadoras en el mundo laboral para demostrar el grado de vulnerabilidad que padecen las mujeres. Además, señala que esta situación se agudiza cuando son contratadas bajo régimen del Contrato Administrativo de Servicios (en adelante CAS), el cual constituye una modalidad de contratación que precariza el empleo y que muchas veces sirve para encubrir prácticas discriminatorias en perjuicio de las servidoras que deciden ejercer su maternidad. Por ello, sostiene que todas las entidades de la administración pública deben brindar una protección especial a las trabajadoras gestantes, conforme lo reconoce nuestro texto constitucional, a fin de garantizarles la continuidad en el empleo y las correspondientes prestaciones económicas y médicas para el resguardo de su derecho a la salud e integridad. así como el derecho a la vida del hijo por nacer.

ABSTRACT

The author analyzes the participation and distribution of workers in the workplace to demonstrate the degree of vulnerability suffered by women. In addition, he notes that this situation is exacerbated when they are hired under the regime of the Administrative Contract of Services (CAS), which is a form of hiring that precarizes employment and often serves to cover up discriminatory practices to the detriment of the female employees who decide to exercise their maternity. Therefore, he maintains that all entities of the public administration must provide special protection to pregnant workers, as recognized by our constitutional text, in order to ensure continuity in employment and the corresponding economic and medical benefits for the safeguarding of their right to health and integrity, as well as the right to life of the unborn child.