DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR ETNIA: UN ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Resumo

La presente investigación analiza la repercusión de la condición étnica en la brecha salarial y examina el grado de discriminación salarial étnica e intra-étnica del mercado laboral peruano, para los años 2014 y 2021. Para tal fin, se usa las bases de datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) emitidas por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). La ecuación de ingresos de Mincer se emplea para identificar los factores que inciden en los salarios de los diferentes grupos étnicos y la descomposición salarial de Oaxaca-Blinder se usa para determinar si la brecha salarial es a causa de características observables (variables explicativas) o factores no observables (discriminación). En ambos modelos se corrige el sesgo
muestral por medio del método de Heckman. Los resultados revelan que la población indígena y las mujeres de ambas etnias sufren de discriminación salarial. En el 2021, hay una brecha salarial en beneficio de los no indígenas y de esta diferencia salarial; el 15.6% se explica por la discriminación salarial hacia la población indígena. Para ese mismo año, la mujer indígena recibe la mitad del salario del hombre indígena y 21.6% es atribuido a la discriminación salarial, con una significancia estadística del 99%.