ESTIMACIÓN DEL DIFERENCIAL SALARIAL POR GÉNERO DE LOS SECTORES FORMAL E INFORMAL: REGIÓN CUSCO

Resumo

La presente investigación presenta evidencia empírica acerca de las diferencias salariales por género, en los sectores formal e informal del mercado laboral, de la región del Cusco, para el año 2019. Para tal fin, se utilizó información proporcionada por la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) que presenta de manera oficial el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) y, mediante la Descomposición de OaxacaBlinder se infiere qué parte de este diferencial se debe a la existencia probada de características observables del trabajador y, qué parte a factores no observables, a lo que se denomina discriminación salarial por género. En función de los resultados obtenidos, se evidencia la presencia de discriminación salarial por género, en el sector formal, a favor de la mujer, pero en menor proporción; mientras que en el sector informal persiste la discriminación salarial por género a favor del varón. Las diferencias salariales e informalidad es el principal foco de atención del presente estudio, el cual identificó la existencia de diferencias salariales por género en el sector formal e informal del mercado laboral de la región del Cusco.